Кодекс етики

Vikingmast осуществляет свою деятельность честно и этично. Мы будем постоянно улучшать качество наших услуг, продуктов и операций и всегда будем выступать за честность, справедливость, уважение, ответственность, доверие и лучшие бизнес решения.

Vikingmast не подрывает принципы краткосрочных отношений. Этические принципы этой компании являются общей этикой мужчин и женщин, которые работают здесь. Таким образом мы придерживаемся высоких стандартов личной неприкосновенности.

Руководители и сотрудники компании никогда не должны ставить их личные интересы в конфликт с интересами компании и ее клиентов или филиалов. Руководители и сотрудники должны избегать использования контактовв компании для продвижения их бизнеса или личных интересов за счет компании, ее клиентов или филиалов.

Взятки, откаты или другие подобные вознаграждения не должны предоставляться любому лицу или организации во избежание влияния на деловую активность. Руководители и сотрудники должны избегать подарков, чаевых, гонораров, бонусов или иного чрезмерного развлечения, для влияния на деловую активность.

Руководители и сотрудники Vikingmast часто вступают в контакт с конфиденциальной или «бизнес чувствительной» информацией и должны принимать надлежащие меры, чтобы гарантировать, что такая информация строго охраняется и не распространяется. Эта информация — будь это от имени нашей компании или от наших клиентов или партнеров — может включать в себя стратегические бизнес-планы, результаты и отчеты, маркетинговые стратегии, списки клиентов, кадровый учет, предстоящие приобретения и продажи активов, новые инвестиции и производственные затраты, документация процессов и методов. Фирменная, конфиденциальная и секретная деловая информация об этой компании, других компаниях, частных лицах и организациях должны рассматриваться с осторожностью и распространяться только при необходимости.

Руководители и сотрудники Vikingmast должны воздерживаться от сбора информации о конкуренте незаконными средствами и воздерживаться от использования знаний, которые были собраны таким образом. Руководители и сотрудники Vikingmast должны стремиться избегать преувеличения или оскорбительных сравнений услуг своих конкурентов.

Руководители и сотрудники должны подчиняться законам равных возможностей в области занятости и действовать с уважением и ответственностью по отношению к другим во всех их отношениях.

Руководители и сотрудники должны понимать, что их личная жизнь не должна мешать их способности обеспечивать качество продукции или услуг компании для ее клиентов.

Руководители и сотрудники соглашаются рассказывать о неэтичном поведении, недобросовестном, мошенническом и незаконном поведении или о нарушении политики компании, непосредственно менеджменту компании.

К дисциплинарным мерам, включая возможное прекращение трудовых отношений, может привести нарушение настоящего кодекса этики. Степень дисциплинарных мер зависит от сотрудничества нарушителя данного кодекса с руководством компании.

………….………….…………………

Аке Францен

Управляющий директор

Vikingmast AB